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員工的配置與企業(yè)的發(fā)展息息相關,優(yōu)勝劣汰也是企業(yè)生存的基本原則,在企業(yè)決定與員工解除勞動關系時,如果沒有規(guī)范化的協(xié)議作為依據(jù),則有產生勞動爭議的風險。那么協(xié)商解除勞動合同注意的事項是什么,有哪些注意事項?
申請勞動仲裁的注意事項具體如下: 1、申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的,勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60
民商事仲裁不實行地域管轄和級別管轄,而實行協(xié)議管轄。通過仲裁解決合同糾紛,前提條件是當事人之間存在有效的仲裁協(xié)議,仲裁協(xié)議包括合同中設置的仲裁條款和在合同之外就解決該合同糾紛專門達成的仲裁協(xié)議。
交通事故怎么協(xié)商解決,交通事故協(xié)商調解的程序,詳細有哪些呢?1、事故雙方當事人都愿意協(xié)商賠償,盡快了結事故糾紛。雙方就賠償達成協(xié)議的,立即履行協(xié)議,最好達成文字協(xié)議。雙方愿意協(xié)商賠償,需要法律服務機構
處理交通事故要注意什么問題: 1、事故發(fā)生后受害方應記錄肇事車輛和人員的特征,第一時間選擇報案,由交警部門現(xiàn)場進行處理,如果肇事車輛逃逸的,不要輕易離開事故現(xiàn)場,要及時利用手機、相機等設備保留現(xiàn)場證據(jù)
一、遺產繼承糾紛怎么解決繼承糾紛可分成兩類:一類是非侵權糾紛,如繼承人僅對遺囑的效力、遺產的范圍和數(shù)額、繼承人的范圍和順序等問題認識不一而產生的糾紛。另一類是侵權糾紛,即發(fā)生侵害繼承權、受遺贈權的行為
員工的配置與企業(yè)的發(fā)展息息相關,優(yōu)勝劣汰也是企業(yè)生存的基本原則,在企業(yè)決定與員工解除勞動關系時,如果沒有規(guī)范化的協(xié)議作為依據(jù),則有產生勞動爭議的風險。那么協(xié)商解除勞動合同注意的事項是什么,有哪些注意事
彩禮一般指的是,男方或男方父母以男女雙方結婚為目的,贈與給女方或女方父母的財產。彩禮糾紛應當注意以下事項: 1、交付彩禮的時間是在領取結婚證前,還是領取結婚證之后。如果是在領證之前給彩禮,屬于婚前贈與行為,除非有約定,否則彩禮不屬于共同財產
簽訂專利的許可合同需要注意以下幾個方面。第一,簽訂合同前先審查簽訂雙方的資質,主體資格。例如許可方是否有權利將專利進行許可他人使用。第二,在簽訂合同的時候一定要明確專利的基本情況,專利的名稱,專利權的相關備案信息。第三,一定要明確專利許可的
貨運合同訂立的注意事項有以下內容: 1、審查承運人主體的運輸資格和能力。包括運輸資質、運輸工具的安全、緊急突發(fā)處理方案、信譽等。了解這些有利于實現(xiàn)貨運合同的目的,同時保障托運人的貨物財產安全; 2、合同訂立的形式和內容規(guī)范。貨物運輸合同應