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天津三胎產(chǎn)假多少天

天津三胎產(chǎn)假多少天

2024-06-01 14
普法內(nèi)容
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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    生二胎休產(chǎn)假?zèng)]有特殊規(guī)定,與第一胎一樣。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

    2024-06-26 63
  • 陪產(chǎn)假雙胞胎多少天
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    每個(gè)省份不一樣的。目前為止,勞動(dòng)法上并沒有相關(guān)條文,明確規(guī)定陪產(chǎn)假的具體天數(shù)。這都是根據(jù)個(gè)人公司政策或者當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育來決定的,目前為止最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的有1個(gè)月左右,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假都是15天時(shí)間。

    2020-01-14 247
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    根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定: 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一

    2024-05-17 29
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  • 天津婚假多少天天津婚假

    《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    2022-08-21 15,340
  • 天津一胎的產(chǎn)假有幾天的

    1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷

    2022-06-01 15,340
  • 山東三胎產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

    山東三胎產(chǎn)假的規(guī)定具體如下:1、女職工生育享受158天產(chǎn)假;2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的

    2024-05-15 15,340
  • 2017國家規(guī)定三胎產(chǎn)假多少天?

    三胎產(chǎn)假一般是98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,但具體產(chǎn)假以各地區(qū)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),以廣東省為例,廣東省規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的

    2023-11-07 15,340
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    江蘇省的產(chǎn)假為128天,其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的,女職工可以享受143天的產(chǎn)假;女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿

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    產(chǎn)假,指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇,一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月;根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休15天;如有難產(chǎn)的,應(yīng)該增

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    婚假,主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期?;榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí),用人單位給予的假期,并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資,這是對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也充分體現(xiàn)了政府對(duì)員工的福利政策,以及對(duì)其權(quán)益的保護(hù)。 目前國家法定的婚假天數(shù)為

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
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