*注:律師普法為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
女職工哺乳期上不能辭退,但因自身過(guò)錯(cuò)被辭退是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。
若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位解除勞動(dòng)合同的,屬于違反解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付1個(gè)
哺乳期是否算在刑期內(nèi),并不是《刑法》及《刑事訴訟法》關(guān)于折算刑期的參考因素。因此,不能單純以法律一般保護(hù)哺乳期婦女而認(rèn)定哺乳期應(yīng)算在刑期內(nèi)。首先,依據(jù)《刑法》第41、44、47條可知,刑期折算規(guī)則為:判決執(zhí)行管制以前先行羈押的,羈押一日折抵
一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華
在哺乳期公司無(wú)權(quán)辭退你??梢砸蠊举r償。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另
你好若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠
目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的,男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
老婆在哺乳期,離婚的方式如下: 1、老婆在哺乳期,一方想離婚的,可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚; 2、如果,協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國(guó)法律規(guī)定,對(duì)于起訴離婚,女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提
法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次,每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí),來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間,不扣除工資。也可以?xún)纱尾溉闀r(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指,產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間,