通知解除勞動合同要多久

2020-02-22 155

普法內(nèi)容

通知解除勞動合同一般不是立即生效的，除非用人單位存在重大違法行為。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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解除勞動合同通知書范文(個人提出)

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被公司通知停職多久算解除勞動合同
一般需要提前30天通知。公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當支付給勞動者，

2024-07-09 40
勞動合同解除代通知金要交多少稅
否，代通知金其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分，要繳納稅費。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

2020-08-12 241
合同解除通知發(fā)出后多久解除
合同解除通知發(fā)出后，自對方收到該解除函時，合同解除；如果解除函上寫明最后履行期限的，對方期限屆滿時仍未履行合同的，合同自該履行期限屆滿時解除。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當通知對

2021-04-10 208

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勞動合同解除一般需要多久才會有通知
勞動合同解除，屬于預(yù)告性解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知勞動者；屬于非過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式

2023-09-11 15,340
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些, 解除勞動合同要提前多久通知
一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期

2022-01-24 15,340
員工提出員工解除勞動合同通知的，需要勞動部門給出解除勞動合同的通知
具體情況具體分析，例如，個人解除勞動合同賠償嗎？個人解除勞動合同（辭職）分三種情況： 1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如

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怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

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非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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