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勞動(dòng)合同解除之后工資應(yīng)該如何結(jié)算

勞動(dòng)合同解除之后工資應(yīng)該如何結(jié)算

2024-06-11 35
普法內(nèi)容
用人單位勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?!?/div>

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  • 解除勞動(dòng)合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清嗎
    解除勞動(dòng)合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清嗎

    解除勞動(dòng)合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。

    2020-01-23 200
  • 員工和公司解除勞動(dòng)合同后,請(qǐng)問工資該怎樣結(jié)算
    員工和公司解除勞動(dòng)合同后,請(qǐng)問工資該怎樣結(jié)算

    首先,勞動(dòng)合同是受到法律的規(guī)范的,并不能隨意解除。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò),用工方單方解除合同的,用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),用工方單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知,并支付相應(yīng)賠償金。另外,如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合

    2024-05-29 27
  • 應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?
    應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?

    一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商也可以用書面形式提前三十天通知用人單位,試用期提前三天通知。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形

    2024-04-23 55
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  • 勞動(dòng)合同怎么解除不算違約 00:57
    勞動(dòng)合同怎么解除不算違約

    勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括:用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不

    2,095 15,340
  • 解除合同后如何處理 01:14
    解除合同后如何處理

    在合同解除后,還沒有履行的,要終止履行;如果已經(jīng)履行完畢的話,則按照履行的情況和合同的性質(zhì),雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀,指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的,要返還原物;原物不存在的,如

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  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系 01:35
    如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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