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解除勞動(dòng)合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。
首先,勞動(dòng)合同是受到法律的規(guī)范的,并不能隨意解除。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò),用工方單方解除合同的,用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),用工方單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知,并支付相應(yīng)賠償金。另外,如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商也可以用書面形式提前三十天通知用人單位,試用期提前三天通知。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形
勞動(dòng)合同解除工資結(jié)算有以下相關(guān)規(guī)定: 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條,工資支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定,且工資每月至少發(fā)放一次。 那么,在勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的情況下,工資又該何時(shí)發(fā)放有的勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系
首先,是受到法律的規(guī)范的,并不能隨意解除。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò),用工方單方的,用工方不需要給付。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),用工方單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知,并支付相應(yīng)賠償金。另外,如果用工方與勞動(dòng)
勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)該按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)來為其結(jié)算工資,且應(yīng)該以貨幣形式在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清,不得拖欠或者克扣。
勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括:用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
在合同解除后,還沒有履行的,要終止履行;如果已經(jīng)履行完畢的話,則按照履行的情況和合同的性質(zhì),雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀,指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的,要返還原物;原物不存在的,如
解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可