*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
工傷賠付是要走法定程序的,首先得申報(bào)請(qǐng)求認(rèn)定工傷,在工傷認(rèn)定的情況下,根據(jù)傷情具體情況評(píng)定工傷等級(jí),根據(jù)確定的工傷等級(jí),按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,每一級(jí)的待遇都不一樣,內(nèi)容也不一樣。如想詳細(xì)咨詢,可跟我電話聯(lián)系
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的,單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。一般來(lái)說(shuō),都是參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)
生活費(fèi)除了有餐費(fèi)還有生活用品的費(fèi)用,出行費(fèi)用等日常花銷,包餐費(fèi)就只有飯費(fèi)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、
表述的有問(wèn)題,應(yīng)該是工資是否計(jì)算生活費(fèi)。最低工資就是最低工資標(biāo)準(zhǔn),即全部工資組成部分都計(jì)算入內(nèi),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)
這你就得需要說(shuō)明白,這個(gè)最低生活費(fèi)是哪兒的,誰(shuí)給你的,為什么給你最低生活費(fèi)這些不說(shuō)明白,無(wú)法回答。
如果意外受傷的原因是因?yàn)閷?duì)方的侵權(quán)且造成了損失就應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)。 誤工費(fèi):指被保險(xiǎn)人因突發(fā)急性病或遭受意外傷害事故在保險(xiǎn)人指定或認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療,保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)單所在的醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)金額×0.5%
工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下: 1、原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,停工留薪期一般不超
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
社保部門。工傷賠償部門根據(jù)工傷的處理程序,主要分為以下三種情況: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門; 2、勞動(dòng)能力鑒定的部門是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì); 3、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的部門是社保部門