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當(dāng)事人可以單方面解除下列情形之一的合同: 1、由于不可抗力,合同目的無法實現(xiàn); 2、履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù); 3、一方延遲履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行; 4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或
公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同: 1、依法行使單方面的合同解除權(quán); 2、員工與用人單位辦理工作交接; 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明,并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
如果是公司單方面解除勞動合同,需要向勞動者給付補償金,每工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
按《勞動合同法》規(guī)定,公司解除勞動合同的補償問題,分為三種情況:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》
用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不
合同到期,公司單方面解除合同的,那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在該單位每工作滿一年,那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,
商鋪違約的話,當(dāng)事人可以行使法律規(guī)定的解除權(quán)利,與對方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來說,這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十三條,如果對方當(dāng)事人出現(xiàn)了根本違約行為,導(dǎo)致合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)的話,當(dāng)事人可以與對方解除合同。另外
持合同的效力,等待對方履行。當(dāng)一方預(yù)期違約,對方可堅持合同的效力,要求或等待對方到期履行合同,以靜觀對方的態(tài)度是否有所變化,然后決定是否采取相應(yīng)措施。對于明示毀約,守約方應(yīng)明確要求對方撤回毀約的意思表示,而不能一味地坐等對方履行,以免擴大損