臨時(shí)工下班回家在路上出車禍。算工傷嗎？

2023-04-03 25

普法內(nèi)容

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認(rèn)定為工傷需具備三個(gè)條件： ( 1)是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害 ( 2)事故是在上下班途中發(fā)生的 ( 3)非本人主要責(zé)任。因此是否可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合員工的具體情況依法認(rèn)定。因此對(duì)于下班回家路上出車禍算不算工傷的問(wèn)題，回答是肯定的。

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員工下班回家路上出車禍,老板有責(zé)任嗎?
在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍,公司是沒(méi)有責(zé)任的,但是要承擔(dān)一部分責(zé)任,工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的,如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),由公司全部承擔(dān)。

2021-01-07 1,106
下班繞道接孩子回家，路上遭遇車禍死亡算工傷嗎
不算工傷。上下班途中遭遇車禍，如要構(gòu)成工傷，需要滿足： 1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)。 2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。 3、必須是非職工本人主要以上原因。

2020-04-02 183
回家路上出事算工傷嗎?
在下班回家路上，如果發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，算工傷。如果員工自己認(rèn)為屬于工傷，而員工所在單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申

2020-07-26 228

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工人在上班食酒后下班回家路上出車禍算不算？
結(jié)合事故責(zé)任確定。需要法律幫助可與本律師來(lái)電聯(lián)系。

2022-10-20 15,340
下班后回家路上出車禍算不算工傷, 工作時(shí)間算不算, 算不算工傷
屬于工傷，可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 00(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 00(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所

2022-05-03 15,340
車禍發(fā)生在上班回家路上算不算工傷
車禍發(fā)生在上班回家路上的，此時(shí)是可以算工傷的。需要注意的是，不能說(shuō)只要受傷了，不管在什么地點(diǎn)，什么場(chǎng)合就都按照工傷來(lái)處理。很多的意外傷害事故，如果不是發(fā)生在工作時(shí)間的話，基本上都不可能按照工傷事故處理

2023-02-11 15,340
職工在下下班回家的路上出車禍怎么辦？
職工在下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故受傷屬于工傷，可以提起工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后再提起勞動(dòng)能力鑒定最后直接向單位以及社保部門主張工傷保險(xiǎn)待遇。

2022-10-29 15,340

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01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎
上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷
一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷
上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工

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