我給公司干了18個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭該咋辦

2024-07-11 33

普法內(nèi)容

可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁。其中可獲得11個(gè)月的雙倍工資。

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我干了18天沒(méi)有工資咋辦，我也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2024-06-28 27
干了兩個(gè)多月沒(méi)簽勞動(dòng)合同就被公司開除應(yīng)該如何辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2024-06-23 23
我簽的三個(gè)月勞動(dòng)合同干了半個(gè)月怎么辭職
勞動(dòng)者簽了半年勞動(dòng)合同，做了三個(gè)月可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以通過(guò)提前三十日以書面形式通知用人單位的方法，依法解除勞動(dòng)合同。

2020-12-11 173

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我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是在工作了一個(gè)多月，被公司辭退，我該怎么辦
1、如單位與你沒(méi)簽合同，自用工一個(gè)月后的第二天至用工滿一年前一天，可以要求其支付雙倍工資；自用工滿一年第二天，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非你違反法律規(guī)定和嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度外，單位不得解除

2022-01-09 15,340
XX公司干了一個(gè)月，沒(méi)有簽合同，今天公司把我辭退了
如與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來(lái)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位涉嫌非法解除，您申請(qǐng)，要求單位承擔(dān)非法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未簽勞動(dòng)合同的情況可一并主張

2022-10-08 15,340
沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了該如何處理
沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-22 15,340
上班三個(gè)月沒(méi)簽合同不干了咋辦
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同要解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天通知。用人單位沒(méi)有按照約定給你發(fā)工資，你解除合同時(shí)可以要

2022-03-17 15,340

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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

6,495 15,340
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金

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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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