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追索勞動(dòng)報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)有哪些

追索勞動(dòng)報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)有哪些

2023-03-26 37
普法內(nèi)容
根據(jù)我國(guó)《立法法》,當(dāng)法律沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確時(shí),行政法規(guī)地方性法規(guī)、規(guī)章...綜上所述,就追索勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,根據(jù)前述《立法法》的適用原理,法律分析勞動(dòng)糾紛案件中勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)常常都會(huì)有追索勞動(dòng)報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。。。。。。。。。。。。。其直接依據(jù)便是1994年原勞動(dòng)部頒布實(shí)施的《違法和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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  • 未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是
    未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是

    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,需要支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020-05-01 1,438
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍嗎
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍嗎

    經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。

    2020-03-22 240
  • 勞動(dòng)補(bǔ)償金的依據(jù)
    勞動(dòng)補(bǔ)償金的依據(jù)

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    2020-11-15 158
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  • 追索勞動(dòng)報(bào)酬的法院有哪些法律要求?

    當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名,性別,年齡,民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱(chēng)。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況,使原、被告特定化。

    2022-11-20 15,340
  • 勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎

    這兩者是不一樣的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位辭退勞動(dòng)者所支付的補(bǔ)償,按照員工在單位的工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算,勞動(dòng)者在單位工作時(shí)間越長(zhǎng),所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多,而勞動(dòng)報(bào)酬是員工在單位工作之后獲得的工資。

    2023-09-14 15,340
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬

    1、濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲

    2022-10-14 15,340
  • 法律依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例有哪些?

    能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:勞動(dòng)者依法單方面與公司解除勞動(dòng)合同;公司裁員的;無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的;或者因公司被責(zé)令關(guān)系、撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的等。

    2023-09-20 15,340
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  • 勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 01:05
    勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)

    5,995 15,340
  • 經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些 01:24
    經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些

    兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行

    4,144 15,340
  • 不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 00:59
    不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不

    1,708 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
趙佳律師 趙佳律師

北京衡寧律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng):合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司法、刑事辯護(hù)
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