單位要解除勞動(dòng)合同我不簽字算不算生效

2020-04-19 662

普法內(nèi)容

不算生效。解除勞動(dòng)合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進(jìn)行撤銷的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)合同

不動(dòng)產(chǎn)出租合同解除協(xié)議

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：1大?。?7397KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

單位解除勞動(dòng)常用合同證明

審核日期：2022.02.07頁數(shù)：2大?。?7815KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)最新版

審核日期：2021.12.16頁數(shù)：1大?。?7632KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

單位要辭退我也沒有簽字算解除合同嗎
單位有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除，你可以仲裁要求賠償金

2024-06-20 32
單位說我們已解除勞動(dòng)關(guān)系，可我們沒簽字算解除嗎
1、通知解除的話只要寄件讓你簽收即可不需要你在通知上簽字確認(rèn)。

2024-07-06 38
員工與單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期算解除嗎
解除勞動(dòng)合同的前提是有勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)合同到期之后未續(xù)簽，即終止。所以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽不是解除勞動(dòng)合同的范疇。

2024-06-12 45

專業(yè)問答更多>>

上我簽字了，但是單位就是不給我，算不算未簽訂勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)

2022-10-21 15,340
單位讓解除勞動(dòng)合同讓員工簽字，我可以不簽嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解

2022-04-16 15,340
公司要與我解除勞動(dòng)合同，我沒簽字，算解除了嗎
勞動(dòng)關(guān)系可以由勞動(dòng)者或用人單位直接解除，但在工傷治療期內(nèi)或孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)除外。

2023-06-17 15,340
簽訂的勞動(dòng)合同單方面解除算不算違約
單方面解除合同如果是在出現(xiàn)法定以及當(dāng)事人約定的解除情形的前提下解除的，則不算違約；如果既沒有出現(xiàn)法定的解除情形，也沒有出現(xiàn)當(dāng)事人約定的解除情形單方解除合同的，就構(gòu)成違約，違約的一方需要承擔(dān)違約責(zé)任。

2022-11-13 15,340

法律短視頻更多>>

00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約
勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,095 15,340
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,354 15,340
01:01
工作不簽合同算不算違法行為
員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)

1,960 15,340