公司辭退2n的情況

2020-10-04 998

普法內(nèi)容

勞動合同法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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房屋買賣協(xié)議無效的情況

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最新員工辭退通知書范本

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公司辭退孕婦只給2n賠償
孕婦是不可以被辭退的，只給2n賠償也是違法的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)： 1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損； 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償； 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法

2023-05-22 75
辭退員工補(bǔ)償問題，公司是否存在違法辭退的情況？
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

2024-06-21 56
被公司辭退的什么情況下可以領(lǐng)失業(yè)金
被公司辭退的在滿足條件的情況下可以領(lǐng)失業(yè)金： 1、在領(lǐng)取之前，按照規(guī)定，用人單位和員工已經(jīng)繳納失業(yè)金夠一年或者一年以上的，具體如下：（1）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；（2）累

2024-05-06 48

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辭退被公司誣陷情況
1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。 2、如果員工是在被公司污蔑的情況下違法辭退的，按照相關(guān)規(guī)定，公司是應(yīng)該根據(jù)之前的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2022-11-11 15,340
公司辭退孕婦的補(bǔ)償情況是怎樣的
1、公司辭退孕婦的補(bǔ)償情況標(biāo)準(zhǔn)是怎樣？答：發(fā)放工資到哺乳期滿；按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司是否可以以我的考核和我是孕產(chǎn)婦不能勝任工作為由對我進(jìn)行降職降級降薪處理？答：不可以。我們的工資分

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一般情況下公司不允許員工辭退的情況有哪些
以下是用人單位可以辭退員工的情況：1。疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2、勞動者在本單位工作時患有職業(yè)病或喪失勞動能力的；3、勞動者因工傷仍處于治療期；4、懷孕；5、工作15年以上，不滿5年就退休

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勞動局通知公司辭退的情況有哪些
實(shí)踐生活中，如果遇到無效勞動合同應(yīng)如何處理在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和

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公司在那種情況下可以辭退員工
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償
在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭

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變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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