勞務(wù)派遣合同的概念是什么？

2020-04-15 15

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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什么是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1．期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2．解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《

2024-06-09 81
臨時(shí)聘用和勞務(wù)派遣的概念及性質(zhì)
臨時(shí)聘用和勞務(wù)派遣的關(guān)系如下： 1、勞動(dòng)派遣工有退休金和最低工資，臨時(shí)工是沒(méi)有的。 2、勞務(wù)派遣工是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，臨時(shí)工是企業(yè)請(qǐng)來(lái)頂替的人。 3、勞務(wù)派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后再由勞務(wù)派遣公司發(fā)給員工，臨時(shí)

2021-03-07 38
什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣遵循的原則是什么？
一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單

2024-06-20 40

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勞務(wù)派遣員工的定義和概念
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（第三方公司）與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單

2021-07-11 15,340
勞務(wù)派遣合同是什么，勞務(wù)派遣合同如何簽訂
勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別在于：一、簽訂的對(duì)象不同

2022-07-07 15,340
勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣有何
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。雙方

2022-04-25 15,340
勞務(wù)派遣合同終止是什么意思勞務(wù)派遣合同什么時(shí)間
勞務(wù)派遣公司依法宣布破產(chǎn)，取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，命令關(guān)閉，取消，決定提前解散或經(jīng)營(yíng)期滿不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安排被派遣工人。

2021-10-21 15,340

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哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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格式合同的概念
格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商

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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被

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勞務(wù)派遣合同的概念是什么？