勞動合同6個月，試用期3個月，合法么

2024-05-25 50

普法內(nèi)容

按《勞動合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不超過六個月，所以是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。擴展資料試用期的期限應當以法律規(guī)定的時間為準，現(xiàn)實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這里應當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就是說，如果在面試時用人單位向勞動者說明了三個月的試用期，但勞動合同為一年，那么在兩個月勞動者就可以寫轉(zhuǎn)正申請了。不滿三個月的勞動合同，已完成一定任務為工作期限的勞動合同，非全日制用工（就是鐘點工），這三種情況法律是禁止約定試用期的。如果一個用人單位對勞動者說先適用三個月，再看，這種情況，視為沒有約定試用期，三個月就是勞動合同的期限。試用期并不是勞動合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動者在應聘求職簽訂勞動合同之前應當弄清楚。

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勞動合同期限在6個月以下的,試用期
勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

2020-05-21 37
合同簽訂一年試用期從3個月延伸到6個月合理嗎？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同在一年之內(nèi)的，試用期最長不得超過30日。

2024-05-15 43
固定期限勞務合同試用期6個月
固定期限勞務合同試用期6個月，至少需要簽訂3年。勞動合同的期限具體如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

2023-05-19 34

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合同試用期是6個月,還是3個月?
1、這種情況，按勞動合同約定為準，試用期為6個月； 2、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章

2022-07-15 15,340
簽訂3年勞動合同試用期為6個月, 實際6個月試用期應該是多長時間
簽訂3年勞動合同，用人單位可以與勞動者約定6個月的試用期。但是約定6個月實習期再約定6個月試用期，就是違法的了。實習期其實就是試用期，所以最長只能約定6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以

2022-03-03 15,340
勞動合同三年期限，試用期6個月，還是2個月?
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無

2022-04-24 15,340
一年勞動合同3個月試用期合理嗎？
一年勞動合同3個月試用期是不合理的。勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期，勞動合同期限在一年

2023-06-16 15,340

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一年合同試用期三個月合法有效嗎
一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是

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拘役3個月緩刑6個月是什么意思
拘役3個月緩刑6個月一般是指，拘役三個月，暫不執(zhí)行，給予六個月的考驗期限，如果在六個月的考驗期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定，六個月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個月的考驗期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應當重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，

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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎
試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)

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