企業(yè)扣工資違法嗎

2020-02-09 143

普法內容

公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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企業(yè)借集資為由扣發(fā)職工工資是違法的
企業(yè)采取集資的方式發(fā)展生產，解決自身經濟來源不足是可以的，但應由職工自愿參加，不允許強行集資，更不能以扣發(fā)職工工資的方式強行集資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《工

2024-06-15 25
企業(yè)違法支付工資的情形，企業(yè)不提供工資條合法嗎？
一、企業(yè)違法支付工資的情形 1、支付的內容和時間不合法。《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時間上，工資支付周期不應超過一個月，即至少應一個月支付一次工

2024-06-28 31
事業(yè)單位工資扣30％違法嗎？
機關事業(yè)單位中的公務員和納入公務員編制或參照公務員管理的工作人員（即通常所說“有財政編制的人員”），并不屬于勞動法調整的范圍，勞動法中關于休息休假的規(guī)定并不適用這一類人員。對機關事業(yè)單位人員的事假并無國家規(guī)定，由各省自行制定相應管理辦法。

2024-06-29 43

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企業(yè)不按時發(fā)放工資, 扣工資是違法的嗎?
屬于違約，工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提

2022-02-16 15,340
企業(yè)扣多少違紀員工工資
1、如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 2、法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動

2022-04-18 15,340
企業(yè)員工違反規(guī)定扣工資算工傷嗎
根據勞動合同關系的持續(xù)時間，一年支付一個月工資，半年支付半個月工資的標準計算。不到半年的按半年算，超過半年不到一年的按一年算。

2022-08-07 15,340
企業(yè)借集資為由扣發(fā)職工工資是違法的
企業(yè)采取集資的方式發(fā)展生產，解決自身經濟來源不足是可以的，但應由職工自愿參加，不允許強行集資，更不能以扣發(fā)職工工資的方式強行集資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克

2022-10-21 15,340

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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

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01:16
企業(yè)破產資不抵債工人工資怎么辦
企業(yè)破產資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。根據企業(yè)破產法相關規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用

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