員工和公司談戀愛(ài)被公司開(kāi)除怎么賠償

2020-03-08 355

普法內(nèi)容

如果員工間因談戀愛(ài)被開(kāi)除的，一般可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?！敖构締T工內(nèi)部戀愛(ài)”違反了公民婚姻自由的規(guī)定，屬于無(wú)效條款，用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定，合同的解除屬于違法解除，需要支付賠償金給員工。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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公司開(kāi)除員工賠償方法，公司員工被開(kāi)除怎么賠償
被開(kāi)除的話，具體的看說(shuō)明情形了，具體員工被公司開(kāi)除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

2024-05-09 65
公司禁止員工談戀愛(ài)是違法嗎？
公司不允許員工談戀愛(ài)是違法的行為。因?yàn)?，自然人享有婚姻自主?quán)。即公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，具體是指是否戀愛(ài)、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制干涉。

2021-02-09 431
公司開(kāi)除員工怎么賠償，如何賠償，公司開(kāi)除員工
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

2024-05-15 46

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談?wù)劰鹃_(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損

2023-10-25 15,340
員工談戀愛(ài)被開(kāi)除可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
雖然根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”但該規(guī)定有一個(gè)前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)

2021-10-01 15,340
公司強(qiáng)制不允許員工談戀愛(ài)違法嗎？
公司不允許員工談戀愛(ài)是違法的行為。因?yàn)?，自然人享有婚姻自主?quán)。即公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，具體是指是否戀愛(ài)、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制干涉。《民法典》第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有

2023-01-05 15,340
職業(yè)病員工在工作期間與公司談戀愛(ài)被騙公司要求賠償我應(yīng)該如何處理
敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對(duì)財(cái)物的所有者或者保管者以日后的侵害行為相威脅，當(dāng)場(chǎng)或者日后占有其數(shù)額較大財(cái)物，或者當(dāng)場(chǎng)實(shí)施暴力相威脅，迫使被害人日后交付數(shù)額較大財(cái)物的行為。而從你表述的情況看，對(duì)方

2022-05-06 15,340

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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎
員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能

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01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償
公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

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00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

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