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用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因
由于《勞務派遣暫行規(guī)定》2024年1月24日才決定公布，自2024年3月1日起施行，因此，該規(guī)定對于之前已經(jīng)訂立的勞務派遣合同，給予了一定的寬展期。 第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。對于超過10％的，用
以下是關于勞務派遣的一些法律規(guī)定： 1、勞務派遣的定義：勞務派遣是指勞動者與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)將勞動者派遣到用工單位從事工作，用工單位支付勞務派遣機構(gòu)勞動報酬，并對派遣勞動者的工作進行管理； 2、勞動合同的簽訂：勞務派遣機
新勞動法對勞務派遣怎樣界定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的
勞務派遣合同應當說明用人單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式，雙方都有相應的民事行為能力，意味著真實，具有法律效力。勞務派遣單位應當與被派遣工人簽訂兩年以上的固定勞動
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勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
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勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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