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未簽訂書面合同，工資怎么算

未簽訂書面合同，工資怎么算

2020-04-30 116
普法內(nèi)容
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了工作時(shí)間，發(fā)工資也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了每月的收入狀況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/div>

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  • 沒簽訂書面合同的補(bǔ)償算工資嗎？
    沒簽訂書面合同的補(bǔ)償算工資嗎？

    按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

    2020-06-28 127
  • 未簽訂書面合同是否成立
    未簽訂書面合同是否成立

    未簽訂書面合同，合同依然有可能成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

    2021-10-12 555
  • 未訂書面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法是什么
    未訂書面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法是什么

    一、未訂書面合同二倍工資基數(shù)計(jì)算方法 未訂書面合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)各地有差異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)得工資。 比如，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一

    2024-05-07 30
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  • 怎么證明未簽訂書面合同關(guān)系

    沒有書面合同如何證明存在合同關(guān)系，我認(rèn)為主要以貨物和貨幣所有權(quán)的轉(zhuǎn)移來(lái)認(rèn)定，至于雙方的貨款結(jié)算方式、利潤(rùn)的來(lái)源并不是判斷合同性質(zhì)的關(guān)鍵因素，不影響合同性質(zhì)的認(rèn)定。在雙方無(wú)法舉證證明合同性質(zhì)的情況下，應(yīng)

    2022-09-07 15,340
  • 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算公式是什么，未簽訂勞動(dòng)合同怎么算工資

    以下就是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算公式的解答，計(jì)算方法：從勞動(dòng)者到公司工作的第2個(gè)月起按勞動(dòng)法實(shí)施條例第23條計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月已發(fā)的全部工資。附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例第23、用人單位招

    2022-03-22 15,340
  • 書面合同怎么樣簽訂？

    書面合同的生效是在合同具備有效要件之后，一般在書面合同成立之后生效。但是如果合同的當(dāng)事人約定了生效時(shí)間或者生效條件的，為其約定事項(xiàng)滿足之后生效。根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)

    2022-06-04 15,340
  • 雙方未見面可以簽訂書面合同嗎？

    合同可以采取多種方式簽訂，不見面也可以。比如以信件郵寄、傳真、數(shù)據(jù)電文、電子數(shù)據(jù)交換等形式簽訂。另外，利用傳真、電子郵件、QQ、微信等電子通信工具進(jìn)行聯(lián)系，雙方對(duì)合同文本進(jìn)行洽談、修改和確認(rèn)。只要合同

    2022-06-08 15,340
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  • 未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資 00:50
    未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資

    未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

    3,126 15,340
  • 工程三方合同怎么簽訂 01:22
    工程三方合同怎么簽訂

    工程三方合同是指建設(shè)施工人進(jìn)行工程建設(shè)，總包人、分包人支付價(jià)款的合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同，該合同是三方對(duì)工程情況的說(shuō)明及各方權(quán)利義務(wù)的約定。該合同的內(nèi)容包括工程名稱、工程地點(diǎn)、工程內(nèi)容、工程造價(jià)、承包方式、工期、質(zhì)量、材料

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  • 工程無(wú)簽訂合同怎么辦 01:03
    工程無(wú)簽訂合同怎么辦

    工程無(wú)簽訂合同的處理辦法如下： 1、工程沒有簽合同的，可以通過協(xié)商解決； 2、工程沒有簽合同的，可以向法院起訴來(lái)進(jìn)行處理。如果已實(shí)際履行口頭約定的工程內(nèi)容，實(shí)際有施工行為，并完成了相應(yīng)的、合格的工程量，有權(quán)要求建設(shè)方或者相應(yīng)的轉(zhuǎn)包方給予結(jié)算

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合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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