孕婦上下班時間規(guī)定

2024-06-03 38

普法內(nèi)容

勞動法并沒有對孕婦的上班時間進行一個規(guī)定，和正常人上班時間一樣的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

孕婦懷孕8個月加班規(guī)定
關于孕婦懷孕8個月加班規(guī)定，具體職工勞動保護特別規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

2024-06-07 44
上班期間孕婦產(chǎn)檢算請假么
上班期間孕婦產(chǎn)檢不請假，相關規(guī)定如下： 1、孕期產(chǎn)檢請假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當勞動權益，應該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動工資，不得以病假或者事假來看待； 2、女性員工在遇到此類問題時，應該積極維護自身的合法

2022-12-29 48
勞動法孕婦一般什么時候上班
沒有明確規(guī)定關于孕婦的工作時間，即孕婦和普通職工一樣，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。但對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

2020-03-14 761

專業(yè)問答更多>>

加班時間規(guī)定及孕婦出勤時間規(guī)定
勞動法對孕婦加班有規(guī)定，如下：《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2022-08-17 15,340
孕婦周末加班時間表
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》以及相關法律規(guī)定，公司要求孕婦加班，公司應當支付加班費，或者支付本人工資200%的勞動報酬，公司的做法違背了《勞動法》《婦女權益保障法》法

2022-06-16 15,340
工傷上下班規(guī)定時間
工傷認定上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于工傷，不論時間長短。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

2022-08-18 15,340
法定上下班時間幾點下班
幾點下班。1.需要在合理時間內(nèi)。2.非本人任主要責任。第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的

2022-02-13 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
上班時間死亡如何賠償標準
勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生

2,509 15,340
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的
上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理

21,874 15,340
00:56
孕婦犯罪會判死刑嗎
孕婦犯罪是不會判死刑的。死刑是我國刑事處罰措施中最為嚴厲的一種，是對犯罪分子的生命進行剝奪的處罰措施。在我國，死刑的適用有著嚴格的限制。在死刑適用條件方面，死刑只適用于罪行極其嚴重的犯罪分子。在死刑適用對象方面，犯罪的時候不滿18周歲和審

7,668 15,340