公司可以隨便降薪資嗎

2020-12-17 338

普法內(nèi)容

1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。 2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明了每月工資。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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公司降薪調(diào)崗，什么情況下，公司可以隨意降薪
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位

2024-05-06 103
合同約定薪酬見薪酬通知單,可以隨便降薪嗎
合同約定薪酬見薪酬通知單，不可以隨便降薪。具體規(guī)定如下： 1、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改； 2、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的，應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬

2023-05-30 87
計件工資工廠可以隨便降價嗎
不可以。勞動法規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此扣工資一般屬于違法的。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (3

2020-09-14 1,324

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對懷孕女職工是可以隨便降薪嗎
1、未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)

2023-09-04 15,340
公司降薪調(diào)崗，什么情況下，公司可以隨意降薪
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗

2022-07-09 15,340
員工懷孕公司應(yīng)不應(yīng)該隨便降薪？
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。所以在懷孕期

2023-09-22 15,340
公司倒閉了，給員工隨便降薪怎樣找？
需要根據(jù)具體的情況判斷，如果用人單位無故降薪的，員工可以申請勞動仲裁，主張自己的權(quán)益。

2023-06-17 15,340

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01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎
營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊資本實認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程

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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦
公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用

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