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公司倒閉孕婦員工的賠償方式:按孕婦在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。已滿六個月不滿十二個月的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在企業(yè)倒閉后,一般是需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)是可以兼得的,二者之間不沖突。因?yàn)槠髽I(yè)倒閉而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件:非因本人意愿中斷就業(yè);失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)
要的。 破產(chǎn)清算需要經(jīng)歷一系列的程序: (1)成立清算組法院應(yīng)當(dāng)自宣告?zhèn)鶆?wù)企業(yè)破產(chǎn)之日起15日內(nèi)成立清算組,接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組由法院從公司的主管部門、政府有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定,也可以聘請中國注冊會計(jì)師和律師參加。清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保
依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定:破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保
國有公司倒閉員工的賠償是: 1、員工的工作年限每滿一年,可獲得一個月的工資補(bǔ)償; 2、如果工作六個月不到一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個月的,公司需支付給員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國
企業(yè)破產(chǎn),按勞動合同法第四十四條(四)款規(guī)定,勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限(指已經(jīng)工作年限,尚未履行的合同期限不計(jì))每年一個月本人工資
只要存在勞動關(guān)系,屬勞動合同法第44條(四)情形,按第46條、第47條規(guī)定補(bǔ)償,同戶口沒關(guān)系。第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;第四十六條有下列情形之一的,用人
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倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,員工在勞動關(guān)系
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今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定,用人單位因?yàn)榻?jīng)營不善,需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的,可以與勞動者解除原來的勞動合同,這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候,勞動者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司,向自己支
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時,雖然已經(jīng)資不抵債,但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序,故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大,此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序,此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
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