公司克扣員工工資應(yīng)該怎么辦?

2020-05-02 161

普法內(nèi)容

一個(gè)公司克扣員工工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位說明扣工資的原因，證明是克扣工資后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴；可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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公司突然開除員工，并且克扣工資，該怎么辦？
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位退還所扣工資的。

2024-07-03 29
公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦
因員工懷孕克扣員工的工資可以申請勞動(dòng)仲裁，并且還可以要求公司補(bǔ)足已扣減的工資或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位不可以因?yàn)榕毠言?、生育、哺乳而減薪、解聘、解除勞動(dòng)合同或者聘用的合同。女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人

2022-04-17 1,512
公司克扣工資應(yīng)該如何告公司
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司無故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴，由相關(guān)部門介入調(diào)查。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)

2024-07-05 33

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員工工資被公司克扣要怎么辦
原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明

2022-04-28 15,340
如果公司克扣工資，員工該如何辦
如果遭到公司克扣工資，員工的解決辦法： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾

2022-05-01 15,340
克扣員工工資公司可以隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費(fèi)的多少

2022-04-16 15,340
員工辭職公司要是克扣工資怎么辦？
員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請?jiān)干暾埰髽I(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺

2022-08-09 15,340

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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦
公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害

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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要

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01:00
非法集資的公司員工怎么處罰
非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒

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