家政公司扣工資應(yīng)該怎么樣辦

2024-07-06 13

普法內(nèi)容

無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)）（5）因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。在實(shí)踐中，單位并不是不可以克扣員工工資，但是必須要在符合法律規(guī)定的情況下克扣，否則的話就屬于無故克扣工資，這是需要單位承擔(dān)責(zé)任的。

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公司扣工資要怎樣辦。。。。。。。
無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞

2024-05-17 13
在物業(yè)公司上班辭職公司扣員工工資應(yīng)該怎么辦
申請勞動(dòng)仲裁主張拖欠的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，建議電話詳細(xì)咨詢。

2024-06-29 32
老板扣工資該怎樣辦？扣押工資該怎樣辦
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

2024-05-15 18

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公司在扣員工工資的情況下扣員工工資公司應(yīng)該怎么辦
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣

2022-04-21 15,340
有關(guān)公司遲到扣工資2%公司應(yīng)不應(yīng)該扣工資
建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果但是為了由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識，注意

2022-07-04 15,340
公司扣工資怎樣樣辦。。。。。。。
無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策

2023-06-26 15,340
公司請假應(yīng)該怎樣扣工資才合理？
由《勞動(dòng)法》規(guī)定請假應(yīng)該怎么扣工資。第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資第二條：國家法定節(jié)假日是不扣工資的，加點(diǎn)工資 1、5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超

2023-07-15 15,340

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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要

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01:04
被主管亂扣工資怎么辦
被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
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