用人單位解除勞動(dòng)合同不開(kāi)證明

2024-04-28 12

普法內(nèi)容

茲有我單位員工（居民身份證：勞動(dòng)合同期限：），因下列第項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。一、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）二、退休終止勞動(dòng)合同三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同五、試用不合格解除勞動(dòng)合同六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由年月繳至年月。經(jīng)辦人：?jiǎn)挝唬ㄉw章）：年月日

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

單位開(kāi)離職證明證明能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不辭職
相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者

2020-11-14 490
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同能開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同能開(kāi)解除。沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，但要注意一年的仲裁時(shí)效的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2020-06-24 244
不出具證明的單位能解除勞動(dòng)合同嗎
單位解除勞動(dòng)合同不出具書(shū)面證明不行。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，肯定是不行的。

2020-01-14 125

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

用人單位不給開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么辦, 勞動(dòng)合同解除證明范本
勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位不為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（199

2022-03-01 15,340
解除勞動(dòng)合同提取公積金, 用人單位不給勞動(dòng)者開(kāi)離職證明, 能解除嗎
不能。除非了能搞一個(gè)離職證明什么的。與單位解除勞動(dòng)關(guān)系提取住房公積金，需以下資料： 1、與單位解除勞動(dòng)合同的，其帳戶封存5年（含5年）以上或女職工年滿45歲，男職工年滿50歲的，提供與單位解除勞動(dòng)關(guān)系

2022-02-09 15,340
單位不給開(kāi)勞動(dòng)合同證明，可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
未簽勞動(dòng)合同不屬于法定的解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2022-04-08 15,340
單位不開(kāi)解除勞動(dòng)合同能解除合同嗎
1、單位不開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

2022-12-10 15,340

法律短視頻更多>>

01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,354 15,340
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是

30,749 15,340
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

2,148 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：公司法、婚姻家庭、合同糾紛

咨詢律師

186-2004-7948

主講嘉賓

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位解除勞動(dòng)合同不開(kāi)證明