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勞動合同到期,公司沒有與員工續(xù)簽同,但員工仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)
員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補償;具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物,就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù):