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經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算,意味著要發(fā)放這2名員工9個月的工資作為賠
企業(yè)不批準辭職勞動者提前30天提出辭職申請,到時間可以離職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動
企業(yè)職工工傷辭職后,可以請求企業(yè)賠償。具體請求內容有勞動關系存續(xù)期間即可申請的一次性傷殘補助金、勞動合同解除之后可以申請的一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算,
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)有以下違法38條情形,勞動者可提出即時解除,并可獲得補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
【法律意見】 按照法律規(guī)定,辭職時未支付的工資,應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中,公司處于財務方面的便利,辭職所在當月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,你在職的時候工資什么時候
勞動者新入職一個公司因為壓力大想辭職的,需要提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。如果還處于試用期,提前三天書面通知用人單位解除勞動合同即可。也可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致后就可以解約。
企業(yè)合法辭退員工方法:預告性辭退,過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。任何解雇
企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;員工被依法
辭職無法申請失業(yè)金。辭職的勞動者,不符合領取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的