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員工上下班途中自己自己摔傷不算工傷。如果在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才會被認定為工傷。
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的,申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書,且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責
下班途中騎電動車摔傷,是否算工傷,應當根據(jù)具體情況分析: 一、職工下班途中騎電動車自己摔傷的,不屬于工傷; 二、職工下班途中騎電動車與他人發(fā)生交通事故摔傷,職工本人負主要或全部責任的,不屬于工傷; 三、職工下班途中騎電動車與他人發(fā)生交通事故
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,上下班途中,受到非本人負主責的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應認定為工傷。如果是你自己摔傷的,那么不能認定為工傷。。溫馨提示:建議請律師,如需具體咨詢或幫
算工傷。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 所以,只有在下班回家路上發(fā)生的不是你本人主
上班途中走路摔骨折,這種情況不能認定為工傷。一般來講,自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任,但有義務進行慰問或者救助。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工
員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準,職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
上下班發(fā)生車禍,不一定能夠被認定為工傷。這主要因為:根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定,如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故,同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產生的話,這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如,勞動者駕駛報廢或