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如用人單位搬到合同約定以外的地方,視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
跨區(qū)搬廠可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,要求按年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但同區(qū)搬廠一般是需要服從安排,否則解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)賠償或者補(bǔ)償?shù)?/p>
員工自愿辭職可不補(bǔ)償,但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件,可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),并依法維權(quán)。
如受傷被認(rèn)定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付; (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; (3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé); (4)住院期間伙食補(bǔ)助
公司搬遷了,雖然錢不一定付給你,但可能會(huì)提供一些補(bǔ)貼。失業(yè)的員工可以獲得公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一年發(fā)你一個(gè)月工資,六個(gè)月以上就算一年。具體金額取決于你工作的時(shí)間和賺的錢的多少。如果公司解雇你是違反法律
一般工程搬遷外市,改變工作地點(diǎn),屬于勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性變更,你可以要求補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡一年按一個(gè)月工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展,公司可能需要裁員,其實(shí)是提前
工廠受傷骨折如何賠償,要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來(lái)定。在工廠里上班骨折,首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。