員工離職體檢規(guī)定？

2020-02-10 3,835

普法內(nèi)容

一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。

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勞動法有規(guī)定員工.離職一定要體檢??
勞動法沒有規(guī)定員工離職是需要體檢的，但在職業(yè)病防治法中有規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，在離職時是需要進(jìn)行體檢的。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部

2023-07-05 85
國家在職職工體檢規(guī)定
對于一般的員工，我國的勞動法沒有規(guī)定必須對其進(jìn)行健康檢查，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者和未成年工必須定期體檢。

2020-03-08 2,107
員工入職體檢要求
員工入職體檢要求： 1、抽血； 2、血常規(guī)18項； 3、肝功能； 4、胸部透視，也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進(jìn)行檢查； 5、內(nèi)科檢查主要是醫(yī)生進(jìn)行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進(jìn)行系統(tǒng)檢查。注意事項： 1、請于健康體檢

2023-03-06 2,468

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離職時導(dǎo)致員工拒絕體檢怎么辦?
注意做好證據(jù)的收集，為后期可能產(chǎn)生的訴訟做準(zhǔn)備。

2022-10-31 15,340
入職體檢報告給員工嗎
員工的體檢可以分為兩種，一種是入職前的體檢，就是員工在入職前按單位的要求，規(guī)定的檢查，特別是一些大單位，有員工飯?zhí)玫?，檢查的報告，如果檢查身體健康，沒有傳染性等，單位錄用成為單位的員工，還有一種是入職

2022-03-12 15,340
員工入職體檢是怎樣的？
1、體檢前一天保持充足睡眠；體檢當(dāng)天早晨要空腹，并且從要保證距離檢查前有八小時的空腹時間，這是為了避免影響抽血檢查的效果。 2、入職體檢的時間最好選擇上午，不要超過十一點；保持好心情，因此低落或者過于

2022-06-12 15,340
員工離職拿走體檢報告原件違法嗎
謹(jǐn)慎中華人民共和國勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身

2022-03-19 15,340

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01:04
員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

6,381 15,340
00:51
員工突然離職工資怎么算
員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單

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