遲到懲罰制度100條

2020-02-20 1,872

普法內容

這要根據(jù)該公司單位的具體紀律條例以及與員工簽訂的用工勞動合同進行綜合判斷。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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遲到早退罰款制度
每一個公司都會有自己的遲到早退管理制度。針對遲到和早退的時間，有不同的處罰標準。只要在合同中約定按照公司的規(guī)章制度來進行，就可以執(zhí)行了。勞動合同法關于遲到的規(guī)定并不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規(guī)定，沒有規(guī)定可以罰款也沒有規(guī)定不能罰

2020-01-08 816
懲罰獎勵制度
對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采

2020-11-13 548
公司法的懲罰制度
主要包括七個大類，根據(jù)情節(jié)嚴重程度從輕到重首先是對行為人的口頭或書面警告，其次是對公司法人或責任人給予罰款處理，還有沒收非法所得、責令停業(yè)整頓，暫扣或吊銷經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照，同時，對不同層級的法規(guī)可以設立不同程度的行政處罰。

2020-07-24 466

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懲罰性解雇制度是什么
視為用人單位對嚴重違反規(guī)則制度或勞動紀律者的解雇手段，此類解雇常含懲戒意味。用人單位在解除勞動合同時，須遵循法定程序及條款，嚴禁隨意或濫用此權利。僅在勞動者有重大過失時，用人單位方可解除勞動合同，且需

2024-09-08 15,340
建立濫用訴權懲罰制度
提起行政訴訟是公民、法人、其它組織的一項基本權利，但權利不能濫用。為此在行政訴訟中有必要建立濫用訴權懲罰制度。在建立濫用訴權懲罰制度上，可以參考以下因素：一是對濫用訴權的界定。界定時應當考慮到行政主體

2023-06-13 15,340
行賄100萬會受到怎樣的懲罰？
因謀取不正當利益，造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在100萬元以上的，應當認定為“使國家利益遭受重大損失”。因行賄謀取不正當利益，情節(jié)嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處5年以上10年以下有期徒刑。

2022-09-02 15,340
輕度的懲罰會有什么懲罰？
明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。建議聘請律師介入為其提供法律幫助。

2022-10-28 15,340

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00:53
遲到罰款合法嗎
遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處

8,254 15,340
01:16
公司罰款制度合法嗎
罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰

9,236 15,340
00:48
罰款屬于正懲罰還是負懲罰
罰款屬于正懲罰。負向懲罰指在出現(xiàn)一個行為后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以減少該行為。正懲罰是指施加一個壞刺激。這是當不適應的行為出現(xiàn)時給予處罰的一種方法，往往是給對方一種使之感到不快的刺激，如批評、罰款等。這種懲罰必須注意，懲罰的是什么

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