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會(huì)費(fèi)按工資比例的0.5%交。 企業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn): 1、會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金、退職金等,均不繳納會(huì)費(fèi)。 2、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織繳納本人每月工資收入0.5%
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的分成比例如下: 1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2%計(jì)提。 2、成立工會(huì)組織的,按工會(huì)經(jīng)費(fèi)按40%上繳上級(jí)工會(huì)組織。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的職工業(yè)余教育費(fèi),仍然用于職工業(yè)余教育方面?;鶎庸?huì)一般可在其留成經(jīng)費(fèi)(行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的60%部分)的25%范圍內(nèi)列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工
職工醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)比例報(bào)銷(xiāo)范圍:參保人員在個(gè)人選擇的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院或?qū)?漆t(yī)院,中醫(yī)醫(yī)院和A類(lèi)醫(yī)院發(fā)生的住院費(fèi)用;報(bào)銷(xiāo)比例:一個(gè)自然年度內(nèi)首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元,以后每次650元。支付比例分三個(gè)檔,
目前工會(huì)經(jīng)費(fèi)由地稅部門(mén)代征。各企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按工資總額的2%比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi),并將其中的40%部分上繳上級(jí)工會(huì)。地稅部門(mén)征繳數(shù)額為繳費(fèi)單位應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)部分,即指按征繳基數(shù)的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額的
1,依據(jù)我國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的2計(jì)提,成立工會(huì)組織的,按工會(huì)經(jīng)費(fèi)按40上繳上級(jí)工會(huì)組織。 2,未成立工會(huì)組織的,工會(huì)經(jīng)費(fèi)按全額上繳上級(jí)工會(huì)組織,一般工會(huì)經(jīng)費(fèi)返回企業(yè)基層工會(huì)的比例為6
控股權(quán)的比例是指,股東出資額或者持有股份的比例占一個(gè)公司資本總額或股本總額50%以上。但是如果股東出資額或持有股份的比例雖然不足50%,其所享有的表決權(quán)卻足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的,這名股東也享有控股權(quán)??毓蓹?quán)因此可以分為絕
住房公積金的月繳存額,由職工住房公積金月繳存額,和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中,職工住房公積金月繳存額為,職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例;單位住房公積金月繳存額為,職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
投標(biāo)保證金比例根據(jù)類(lèi)別的不同而有所不同,分為兩種類(lèi)別。第一種是工程施工、貨物采購(gòu)類(lèi),這種類(lèi)別的投標(biāo)保證金一般不超過(guò)投標(biāo)報(bào)價(jià)的2%,最高不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣。第二種是工程勘察設(shè)計(jì)類(lèi),這種類(lèi)別的投標(biāo)保證金一般不超過(guò)投標(biāo)報(bào)價(jià)的2%,最高不得超過(guò)