勞動(dòng)合同試用期被辭退情形有哪些

2020-04-21 152

普法內(nèi)容

有下列法定的情形的，勞動(dòng)者可以在試用期被辭退：被證明不符合用人單位的錄取條件的；不遵守單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；或者不能勝任單位的工作，在進(jìn)行培訓(xùn)后依然不勝任的等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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試用期哪些情形能夠辭退員工
在試用期中存在以下情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。

2020-01-06 159
新勞動(dòng)合同法辭退員工有哪些情形
下列情形屬于合法辭退員工：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。四、被依法追究刑事責(zé)任的。五、因下列情況解除勞動(dòng)合同，但是提前三十天

2020-07-06 197
試用期合同解除情形有哪些
用人單位在試用期合同解除情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

2020-07-30 237

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勞動(dòng)合同未到期，有在試用期被單位辭退的情形，怎么辦？
僅約定試用期的勞動(dòng)合同視為無(wú)試用期的合同，試用期限為勞動(dòng)合同期限?？梢栽谠囉闷跐M到期終止勞動(dòng)合同，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果合同未到期辭退可要求雙倍賠償，但需要通過(guò)仲裁途徑才能

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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有哪些情形，用人單位可以辭退（即解除勞動(dòng)合同）
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以辭退（即解除勞動(dòng)合同），不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期

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在試用期被辭退沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同試用期辭退如何？
正常情況下：1、能辭退；2、無(wú)補(bǔ)償；3、必須給你工資但你的情況可能會(huì)有變化：一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)

2022-06-30 15,340
孕期被辭退如何賠償, 解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
用人單位辭退懷孕勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求該用人單位出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)作為證據(jù)。孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況：1、用人單位

2022-02-26 15,340

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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一

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張麗麗律師

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