經濟性裁員怎么賠償以及不得裁減哪些人員

2021-04-29 43

普法內容

如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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經濟性裁員有哪些種類不得裁減
單位實施經濟性裁員時，以下人員不得裁減：在孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。

2021-09-13 34
經濟性裁員時哪些人員不得裁減，法律怎么規(guī)定的
經濟性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等其他《勞動合同法》第四十二條規(guī)定人員。

2024-04-17 37
經濟性裁員中人員裁減問題
經濟性裁員時以下人員不得裁減：在孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。

2020-10-29 198

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經濟性裁員以及裁減人員補償問題怎么寫？
如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；與本單位訂立無固定期

2022-11-12 15,340
超過經濟性裁員什么人員不得裁減？
對于經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員不得裁減： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2022-12-02 15,340
實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減哪些人員及其經濟經濟經濟損失
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。

2022-04-08 15,340
經濟性裁員時哪些人員不得裁減,法律怎么規(guī)定的
經濟性裁減中，以下人員不得裁減：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等其他《勞動合同法》第四十二條規(guī)定人

2023-01-27 15,340

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01:02
企業(yè)經濟性裁員的補償標準
企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一

2,026 15,340
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金
企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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01:09
外企裁員不賠償怎么辦
先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付1個月工資作為賠償金。

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