保胎期間如何計發(fā)工資？

2024-06-02 28

普法內容

按照合同約定的工資計發(fā)，并且不得低于當?shù)刈畹毓べY標準．

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合同期間員工生病期間工資發(fā)放如何計算
員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

2024-06-05 41
保胎期間工資怎么算
一、保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。二、女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

2020-12-10 743
員工請病假保胎怎么計算工資？病假的工資如何發(fā)放？
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。也就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準。

2024-05-12 30

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員工請病假保胎怎樣計算工資？病假的工資如何發(fā)放？
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的

2023-03-28 15,340
計件工資如何發(fā)放工傷期間待遇
計件工資如何發(fā)放工傷期間待遇 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿1

2022-08-14 15,340
公務員批捕期間工資如何計發(fā)
公務員批捕期間工資計發(fā)形式為：停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75

2023-02-28 15,340
懷孕初期請假保胎工資應該如何計算？
保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的孕婦員工，經醫(yī)生診斷發(fā)行證明書，需要保胎假的，其假期工資可以按病假工資標準支付。注：產假90天按自然天數(shù)計算，包括法定假日。晚育假，晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

2021-10-24 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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01:39
產假期間工資怎么發(fā)放
產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產

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01:22
刑事案件的期間如何計算
公安機關應當在受理舉報、控告、舉報、投案自首的刑事案件之日起七日內作出是否立案的決定。經縣級公安機關負責人批準，立案審查期限可以延長至30日。經地或者市公安機關負責人批準，立案審查期限可以延長至60日。公安機關受理行政執(zhí)法機關移送的刑事案件

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