員工偽造病假條單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

2020-10-11 143

普法內(nèi)容

員工偽造病假條單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工偽造病假條單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，不得克扣或者無故拖欠。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工偽造病假條單位辭退如何辦理？
員工偽造病假條，如果嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度或者屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以予以辭退。并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要為員工結(jié)清工資。

2020-07-31 156
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，需要支付賠償金。

2020-02-01 191
未解除勞動(dòng)關(guān)系能應(yīng)聘新單位嗎
法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求

2020-12-03 176

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員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后病故能獲得撫恤金嗎, 與單位有什么關(guān)系嗎
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后病故，是可以獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的撫恤金以及喪葬費(fèi)。但是和單位沒有關(guān)系。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)

2022-04-26 15,340
單位解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣賠償員工?
單位解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償： 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額

2022-06-02 15,340
員工偽造材料入職單位能否單方面解除勞動(dòng)合同
公司有權(quán)單方解除與任某簽訂的勞動(dòng)合同。第一，用人單位與勞動(dòng)者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而任某在公司招聘時(shí)就弄虛作假，明顯與之相違；第二，任某偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬欺詐，而通過欺詐與

2022-06-26 15,340
工傷后的解除勞動(dòng)關(guān)系，單位只能解除勞動(dòng)合同嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷認(rèn)定之后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)，依據(jù)等級(jí)鑒定結(jié)果享受工傷等級(jí)待遇。一級(jí)

2022-05-07 15,340

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 15,340
01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

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