勞動法加班規(guī)定是怎樣的？

2020-02-16 179

普法內(nèi)容

一、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。二、此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。三、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。四、《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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今天加班了，請問勞動法平時加班是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)勞動法平時加班相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資；一．在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；二．在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間

2024-06-13 40
怎樣算是勞動者加班？勞動法有什么規(guī)定？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班工作應(yīng)當由勞資雙方協(xié)商決定，強制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認可。比如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)

2024-06-04 49
加班抵上班我國的相關(guān)勞動法是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應(yīng)當按照該標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬?，F(xiàn)您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的

2024-05-30 29

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勞動法規(guī)定加班費怎么計算？勞動法規(guī)定加班費的計算方法是怎么樣的
勞動法規(guī)定加班費怎么計算？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。勞動法規(guī)定加班費

2022-03-18 15,340
《勞動法》關(guān)于加班的規(guī)定，法律法規(guī)中怎樣規(guī)定加班工資
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三

2022-04-24 15,340
加班不給加班費勞動法是怎樣的
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

2022-07-02 15,340
勞動法五一加班規(guī)定是什么樣的，加班工資怎么算
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者

2022-08-08 15,340

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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的
對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

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勞動法加班費金額標準
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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強迫勞動罪是怎樣認定的
強迫勞動罪的認定有以下四點： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員； 4、主觀上必

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