工傷認定的依據(jù)有哪些？

2020-07-22 234

普法內(nèi)容

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自殘或者自殺; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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有哪些法律依據(jù)不認定工傷
不認定為工傷的情形如下： 1、故意犯罪的：職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔相應(yīng)的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失

2020-01-04 188
工傷鑒定為工傷有哪些依據(jù)？
工傷致殘鑒定的依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

2020-06-09 250
曠工如何認定有哪些依據(jù)
對于曠工行為的判定標準，主要涵蓋了以下幾個關(guān)鍵點：首先是未經(jīng)事先批準的缺勤狀況，也就是在正常的工作時間內(nèi)，未經(jīng)公司管理層明確許可的缺崗行為。這就意味著員工并未能依照用人單位的相關(guān)規(guī)定履行自己的職責，同時也無法給予合理的解釋說明。其次是請假流

2024-04-23 26

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遂寧2017工傷認定有哪些依據(jù)
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間

2023-06-05 15,340
以工傷為依據(jù)進行工傷認定的有哪些部門
1、工傷認定的法定職能部門是各級人民政府的社會保險行政部門。 2。

2023-12-23 15,340
工傷認定終止依據(jù)有哪些,法律有哪些規(guī)定
工傷認定終止依據(jù)有勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的；需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工

2023-12-23 15,340
連續(xù)工齡有哪些認定依據(jù)?
1、連續(xù)工作年限的起算標準為用工之日；2、連續(xù)工作年限的計算具有溯及力，包括勞動合同法施行前的工作年限。三、《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定了新舊單位的工作年限銜接問題，即勞動者非因本人原因從原用人單

2022-10-29 15,340

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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)
在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排

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01:15
結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些
結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給

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個人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些
個人置換的債務(wù)必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種

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