上班到晚上十一點(diǎn)加班計算工資

2020-11-08 139

普法內(nèi)容

工作日加班到晚上十一點(diǎn)，加班時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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加班到晚上十點(diǎn)到十二點(diǎn)工資
加班到晚上十一點(diǎn)的工資應(yīng)按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計算；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。

2020-04-14 129
上班到晚上11點(diǎn)加班算不算加班不吃晚睡
在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時薪應(yīng)不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2020-01-04 214
上班到十點(diǎn)半加班到十一點(diǎn)幾倍工資
工作日加班到11點(diǎn)1.5倍工資，即按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2020-08-30 197

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晚上十一點(diǎn)到晚上十二點(diǎn)加班費(fèi)多少啊加班
加班到晚上11點(diǎn)的加班費(fèi)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下：不得低于工資的150%，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上11點(diǎn)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工

2022-11-12 15,340
加班加班晚上十一點(diǎn)怎么辦工資怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2022-11-14 15,340
加班工資怎么算晚上十一點(diǎn)的加班能算幾個
如果公司安排勞動者加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時薪不低于其工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于工

2022-11-12 15,340
晚上加班到十一點(diǎn)的工資工資是多少
加班到晚上十一點(diǎn)工資，加班時薪1.5倍發(fā)放加班工資。

2022-12-14 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷
上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工

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開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。此外，上

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