員工和用人單位解除勞動關系如何賠償?

2021-02-23 100

普法內(nèi)容

與員工解除勞動關系的賠償是雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位需要支付經(jīng)濟賠償的前提是其違法解除勞動合同，如果解除勞動合同不違法則是不需要賠償?shù)?，但是需要進行經(jīng)濟補償，勞動者存在過錯的除外。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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員工如何解除勞動關系，勞動關系怎樣解除
根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關系解除有以下幾種情形： 1．用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2．用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3．用人單位低于當?shù)刈?/p>
2024-05-06 54
勞動合同到單位不想用人勞動關系如何解除
不知你要講什么，悲催～如果你想解除勞動關系，在試用期提前3日通知，非試用期要提前30日書面通知用人單位。

2024-06-13 46
員工解除勞動合同用人單位要賠償嗎
用人單位和勞動者解除合同不屬于過失性辭退且符合法定補償情形的，是要給補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-01-07 186

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如何解除勞動關系用人單位解除勞動關系的
通常情況下，用人單位在與勞動者協(xié)商一致時，可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者解除勞動合同的方式有如下幾條：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有如下情形之一的，用人單位可與勞動者解除勞動合

2022-07-13 15,340
員工和單位解除勞動關系補償金怎么算, 員工與單位解除勞動合同賠償
員工和單位解除勞動關系時，如果單位需要支付員工經(jīng)濟不，那么在離職時單位需要支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償，同時單位需要結清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟補償為由克扣員工的勞動所得。員工因為工資問題和單位出

2022-03-03 15,340
如何解除勞動關系和用人單位會給予補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

2022-11-04 15,340
失業(yè)金，員工和單位終止勞動關系的，如何解除勞動關系
失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關系之日起60日內(nèi)，持與單位終止、解除勞動(聘用)或者工作關系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登

2022-04-14 15,340

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償
單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

1,985 15,340
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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