工作滿十年想簽無固定期限合同可以么

2020-08-26 129

普法內容

勞動者工作滿十年想簽無固定期限合同是可以的。根據法律規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

沒有固定期限合同工作滿十年怎么辦？
工作滿十年想簽無固定期限合同是可以的。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

2020-05-31 211
無固定期限合同必須滿十年才能簽嗎
根據相關法律規(guī)定，在員工服務年限達到十年之時，就應與雇主簽訂無固定期限勞動合同。當然，在經過雙方協商并達成共識后，也可以直接簽署無固定期限的勞動協議。在法律框架內，還有一些特殊情況被視為默認建立無固定期限的勞動關系，例如當雇主從聘用員工的

2024-05-20 35
無固定期限勞動合同工作已滿十五年怎么賠償
有以下幾種情形：到達法定退休年齡了，則沒有經濟補償金；公司提出協商解除勞動合同，則以您的工齡每滿一年給一個月的經濟補償，如您的工資超過本地區(qū)平均工資的3倍的，則以3倍給付，并且只給12個月的經濟補償；公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動

2020-09-14 559

專業(yè)問答更多>>

工作滿十年, 勞動者在該單位工作滿多少年時間可以簽無固定期限合同
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿61周歲女工人年滿51周歲女干部年滿55周歲。｛VIEWLIST｝勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者

2022-02-06 15,340
2022年工作滿15年怎樣簽無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件： 1、雙方協商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿十年的； 3、公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內將退休的； 4、連續(xù)訂

2022-12-08 15,340
跟簽了無固定合同想要固定期限合同可以嗎？
為什么想改成固定期限的呢，無固定期限對勞動者更有利的

2022-10-30 15,340
工作滿十年以上是否不需要再簽合同，默認為無固定期限合同。
在用人單位工作滿十年的已經簽訂了無固定期限勞動合同的，用人單位要單方解除勞動合同關系的可以在作出對勞動者賠償后解除勞動合同關系，勞動者在用人單位滿15年以上的且離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解

2024-08-28 15,340

法律短視頻更多>>

01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

11,657 15,340
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

5,022 15,340
01:02
無固定期限勞動合同的好處
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的好處有：簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工

5,097 15,340