拖欠工資可以不交接嗎

2020-04-26 156

普法內(nèi)容

拖欠工資不可以不交接，不能用違法行為對抗違法行為。拖欠工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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老板拖欠工資不接電話不給錢可以報(bào)案嗎
老板拖欠工資不接電話不給錢，可以報(bào)案，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理； 2、找勞動部門投訴，投訴時(shí)，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資； 3、找勞

2021-12-12 1,467
拖欠工資，辭職工資交接不上怎么辦。
回答＂辭職拖欠工資不發(fā)怎么辦＂的答案如下：1．勞動局； 2．勞動仲裁委三、拖欠工資勞動法規(guī)定：第82條1．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2．用人單位依照本法第三十六

2024-05-28 44
拖欠工資三年期限不接下來可以起訴嗎
可以起訴，但是訴訟時(shí)效為三年，超過三年的，起訴后不執(zhí)行。

2021-03-08 171

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公司拖欠工資，電話不接，扣東西可以嗎
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞

2022-07-14 15,340
工資拖欠四個(gè)月可不可以直接離職
可以拖欠工資為由單方解除勞動合同關(guān)系，但是你要履行一個(gè)通知義務(wù)，需要告訴他你不干了，原因就是因?yàn)槟阃锨饭べY。最好有書面形式。

2022-10-30 15,340
托欠的工資可以直接拖欠給老板嗎？
如果拖欠工資是不能搶老板的東西的，否則可能涉嫌盜竊罪，并被追究刑事責(zé)任。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(bào)； 2.也可以直接申請仲裁； 3.如果對仲

2022-11-14 15,340
離職未交接也可以要求公司拖欠工資嗎
不能。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定與國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額的支付報(bào)酬，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)在雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。

2023-05-13 15,340

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01:18
拖欠工資可申請賠償嗎
用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬之外，

908 15,340
01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎
逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費(fèi)用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)

7,180 15,340
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟
勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議

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