勞動合同可以隨時隨時離職嗎，除了約定工作時間

2020-04-15 179

普法內(nèi)容

不可以。 1、勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 2、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的。扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的，用人單位未依法繳納社會保險費的。應(yīng)當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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