員工手冊(cè)是否具有法律效應(yīng)

2020-06-06 274

普法內(nèi)容

員工手冊(cè)是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒(méi)按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊(cè)則有效。

《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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公司員工手冊(cè)員工簽字是否合法?
公司員工手冊(cè)員工簽字合法。發(fā)放員工手冊(cè)或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說(shuō)明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制度，且愿意遵守。員工手冊(cè)或規(guī)章制度是勞動(dòng)關(guān)系的基石，可將其作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，一并由勞動(dòng)者簽收與認(rèn)可，公司也盡到了告知義務(wù)。

2020-01-16 1,057
員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工是否有效
公司想要跟員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的話，通常會(huì)在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候順便簽好。但是，也有例外情況的，就是公司在另外的協(xié)議中說(shuō)好競(jìng)業(yè)限制，或者因?yàn)閱T工手冊(cè)對(duì)員工也有約束力，就會(huì)在手冊(cè)中注明。其實(shí)，公司想要跟員工簽競(jìng)業(yè)限制條款，并不是強(qiáng)制性要在勞動(dòng)合

2024-06-18 25
有法律效應(yīng)是否是有法律效應(yīng)的
離婚協(xié)議書(shū)在雙方辦理離婚登記后發(fā)生法律效力。離婚協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議或者意見(jiàn)，在協(xié)議離婚之后發(fā)生相應(yīng)的法律效力。同時(shí)，如果在訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，

2022-02-21 74

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員工手冊(cè)有法律效應(yīng)嗎？,法律的規(guī)定是什么
員工手冊(cè)內(nèi)容只要不違反不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，就具有法律效力。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，確定員工手冊(cè)的制定或修改有效有三條原則： 1.需要通過(guò)民主程序制定； 2.是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

2023-08-16 15,340
員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工是否有效
公司想要跟員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的話，通常會(huì)在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候順便簽好。但是，也有例外情況的，就是公司在另外的協(xié)議中說(shuō)好競(jìng)業(yè)限制，或者因?yàn)閱T工手冊(cè)對(duì)員工也有約束力，就會(huì)在手冊(cè)中注明。其實(shí)，公司想要跟員

2022-06-13 15,340
便紙寫(xiě)的,雙方按手印是否具有法律效應(yīng)
意思表達(dá)清楚，真實(shí)，有欠錢(qián)者在上面簽名，即具有法律效力

2022-10-31 15,340
公司里的員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇

2024-08-23 15,340

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01:09
合同復(fù)印件是否具有法律效力
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨(dú)證據(jù)。即如果沒(méi)有證據(jù)能夠證明合同存在過(guò)，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒(méi)有其他證據(jù)的，不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證

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01:07
我國(guó)具有最高法律效力的法律是
我國(guó)具有最高法律效力的法律是《中華人民共和國(guó)憲法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》序言，憲法以法律的形式確認(rèn)了中國(guó)各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是國(guó)家的根本法，具有最高的法律效力。全國(guó)各族人民、一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政

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01:06
什么樣的租房合同具有法律效應(yīng)
簽訂完備的租賃合同，有利于保障出租方和承租方的權(quán)利。租房合同要具有法律效應(yīng)，那么一定要注意以下兩個(gè)方面。第一就是在簽訂合同前要明確對(duì)方的出租權(quán)。例如對(duì)方是否是房屋的房東，還是屬于二房東，對(duì)方是否有資質(zhì)來(lái)出租房屋。第二就是簽訂租房合同的各項(xiàng)內(nèi)

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公司法不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

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員工手冊(cè)是否具有法律效應(yīng)