勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例

2022-04-12 2,840

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未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰。滿一個(gè)月，就超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年，如果單位不簽的話，那單位就要承擔(dān)有不利后果了。單位需要向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資，并且要和勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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未簽訂合法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)得到那些賠償
未簽訂合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者會(huì)得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年。

2020-12-12 238
2022年勞動(dòng)合同法賠償金條例
賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者

2024-06-18 46
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
你好，公司做法違法。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-05-08 32

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2023工傷賠償，未簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，受傷員工在受傷后，應(yīng)該主動(dòng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)資料，并配合有關(guān)部門(mén)做好傷殘等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是可以享受工傷賠償?shù)摹?《工傷保險(xiǎn)條例》提出工

2024-09-12 15,340
勞動(dòng)合同未簽訂如何賠償未簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)慕獯鹑缦拢獙?duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽

2022-04-21 15,340
未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍賠酬，合法嗎
未簽勞動(dòng)合同，過(guò)了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者不能得到雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)

2022-07-07 15,340
勞動(dòng)合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議賠償金額
用人單位逾期未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有工作時(shí)間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

2022-11-11 15,340

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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償
單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年

7,229 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

霍彩虹律師

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