公司裁員不發(fā)工資怎么辦

2022-05-11 2,332

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公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰之后的金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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公司拖欠員工工資不發(fā)怎么辦，公司拖欠員工工資不給
關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行

2024-06-05 47
公司沒錢發(fā)工資員工制裁我我該怎么辦
勞務(wù)公司不發(fā)工資的，屬于違法，你可以用法律追回屬于你的工資，你有證據(jù)在手，這樣最好，向政府有關(guān)部門投訴舉報(bào)告發(fā)，就能順利拿回屬于你的工資應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門投訴舉報(bào)告發(fā)（勞動監(jiān)察大隊(duì)、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局電話12333

2024-06-12 32
公司降工資變相裁員怎么辦?
公司降工資變相裁員，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。降工資屬于變更勞動合同約定內(nèi)容，必須由勞動者與用人單位協(xié)商一致。而經(jīng)濟(jì)性裁員需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，才可以裁減。

2021-11-08 36

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公司裁員如何賠償, 公司裁員不給員工工資怎么辦
用人單位應(yīng)該支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，

2022-02-28 15,340
不給員工發(fā)工資，公司怎么辦？
收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、業(yè)

2022-03-31 15,340
不發(fā)工資公司又不辭退員工怎么辦
不管公司有沒有辭退員工，對于公司不發(fā)工資的情況，都可以向公司所在地的勞動行政主管部門投訴，經(jīng)勞動行政主管部門的調(diào)查，如果拖欠工資情況屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令用人單位支付拖欠員工的工資，事實(shí)上，就算被公司辭退

2023-11-28 15,340
員工拖欠工資但公司不發(fā)怎么辦？
你可以去投訴，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，

2022-08-17 15,340

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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦
申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取

2,395 15,340
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦
辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的

2,794 15,340
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者

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