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1.首先勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期不能降低女性的工資待遇。女性在哺乳期間可以享有哺乳之前的勞動(dòng)待遇。 2.哺乳假期間,單位不能終止勞動(dòng)合同,即使是哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,也需要等待哺乳假期結(jié)束之后才能夠終止勞動(dòng)合同。 3.女性每個(gè)班次可以享有兩次的
犯罪嫌疑人在哺乳期內(nèi),可以采取取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住等強(qiáng)制措施,但不能采取逮捕等強(qiáng)制措施?!缎淌略V訟法》: 第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛?(三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或
哺乳期并不是判決緩刑的法定條件。但是法官應(yīng)當(dāng)會(huì)就此情形予以考慮。但是因?yàn)樯婕皵?shù)額巨大,緩刑不大可能。
適用緩刑的條件有兩個(gè):一是是對(duì)象必須是被判處拘役、三年以下有期徒刑的特定的犯罪販子。二是符合四個(gè)要求: 1、犯罪情節(jié)較輕; 2、有悔罪表現(xiàn); 3、沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn); 4、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
是可以的,說(shuō)明情況。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流
緩刑稱(chēng)暫緩量刑,也稱(chēng)為緩量刑,是指對(duì)觸犯刑律,經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人,先行宣告定罪,暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察,并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間
哺乳期八個(gè)月是否可以緩刑,應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他條件進(jìn)行判斷。首先,如果犯罪分子是累犯或犯罪集團(tuán)的首要分子,則不能對(duì)其適用緩刑。對(duì)犯罪分子適用緩刑的一個(gè)重要前提是,其被判處的刑罰應(yīng)當(dāng)是拘役或者三年以下有期徒刑。其次,犯罪分子的犯罪情節(jié)應(yīng)當(dāng)較輕。再次,
哺乳期的婦女能否宣告緩刑需要視具體情況而定。 首先,宣告緩刑必須滿(mǎn)足四個(gè)條件:第一,犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰;第二,根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn),認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì);第三,犯罪分子不是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分
法定哺乳期為一年時(shí)間。哺乳期一般是指,女性生產(chǎn)后至其孩子滿(mǎn)周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi),女性享受特殊待遇,不能降低工資。通常
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