《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用

合同到期就應(yīng)該盡快的去續(xù)簽，并且用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行多方面的溝通和協(xié)商，要尊重勞動(dòng)者意愿去簽訂勞動(dòng)合同。按照我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)續(xù)簽合同首先要尊重的是勞動(dòng)者自己的意愿，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，其實(shí)用人單

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司未續(xù)簽合同。現(xiàn)員工不愿意補(bǔ)簽，也拒簽新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，如果無(wú)用人單位維持或者提高勞

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)，遭受職業(yè)傷害的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定