工傷期間用人單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
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根據(jù)《》第三十七條的規(guī)定“職工因公致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！睋?jù)此，職工是否可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷待遇，是以職工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止為條件。本案中，原告自用工起，被告就一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而原告在用工期間既未對(duì)此提出明確異議，又未提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，直至發(fā)生工傷，雙方因工傷待遇協(xié)商未果，才要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，而并非因被告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不具備《中華人民共和國(guó)》第四十六條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形，故被告無需向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有傷殘等級(jí)，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，按勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間，每滿一年，賠償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，按員工半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。
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用人單位解除勞動(dòng)合同后有賠償嗎用人單位解除勞動(dòng)合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動(dòng)合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
2020.03.24 142 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要給勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ纾?1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的
2020.11.16 189 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動(dòng)合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。 一、根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,122
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用人單位在工傷期間解除勞動(dòng)合同是否有賠償金, 工傷期間解除合同嗎
公司行為違法，工傷期間公司不能解除勞動(dòng)合同，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果醫(yī)療期后，公司解除勞動(dòng)合同，那么需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)
2022-02-14 15,340 -
工傷期間用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
《》第三十八條規(guī)定，職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是
2022-08-26 15,340 -
工傷期間能與用人單位解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)新修訂的《》規(guī)定：職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級(jí)別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款(其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)
2022-09-02 15,340 -
工傷期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
通常情況下，發(fā)生工傷期間，勞動(dòng)合同到期也不可以解除。我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
