雙倍工資包含試用期嗎
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雙倍工資是指工作滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始至第十二個(gè)月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實(shí)際到手的工資計(jì)算，社保正常是公司與個(gè)人分擔(dān)，雙方各承擔(dān)一部分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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包括。這個(gè)雙倍工資因?yàn)槭且呀?jīng)實(shí)際發(fā)生了的,所以就是以你每月所得的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算。不僅包括績(jī)效工資,還包括什么加班費(fèi)呀等等的。
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試用期工資可以申請(qǐng)雙倍嗎試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)
2020.04.19 241 -
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試用期能否申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償試用期內(nèi)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資補(bǔ)償。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，所以用人單位不會(huì)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定
2020.07.02 206
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試用期的工資包含哪些
《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同
2022-04-16 15,340 -
雙倍工資是否扣除試用期
雙倍工資是指工作滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始至第十二個(gè)月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實(shí)際到手的工資計(jì)算，社保正常是公司與個(gè)人分擔(dān)，雙方各承擔(dān)一部分。
2022-05-21 15,340 -
試用期工資加班是否雙倍
要看是什么時(shí)候加班。 如果是休息日加班，加班工資是雙倍的。如果是法定休假日加班，則不是雙倍，而是三倍。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
2022-05-27 15,340 -
試用期雙倍工資的具體規(guī)定
不低于正式工資的80%，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工
2021-06-30 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
