勞動(dòng)合同沒簽固定期限的是否對(duì)員工有好處？
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無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工的好處有： 1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工的好處有: 1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 2、企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。 3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同簽無固定期限好還是固定期限的好？肯定是無固定期限的好,工作8年以后就是無固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來,做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬塊錢,不再續(xù)約了。然
2020.05.28 1,869 -
沒有固定期限勞動(dòng)合同的員工具有什么好處？無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工的好處有： 1、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的人員，應(yīng)在
2020.11.12 147 -
勞動(dòng)合同簽無固定期限好還是固定期限好無固定期限的好，好處是：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)
2020.05.11 1,659
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無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工有利嗎無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工有何好處
1、雙方協(xié)商一致可以簽訂，無固定期限合同對(duì)員工是有利的，只有沒有法定情形，單位都不得辭退員工； 2、員工即使在無固定期限內(nèi)，也享有任意解除權(quán)，只需提起三十天書面通知單位即可。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法
2022-01-20 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂對(duì)員工有什么好處
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工來說是一種保護(hù)，讓員工擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。特別提示一點(diǎn)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限
2022-07-01 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工有哪些好處
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。固定期限勞動(dòng)合同到期后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有第四十二條規(guī)定的情形，那么單位可以單方面選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要任何理由，只需按照勞動(dòng)者2020.1.1后的該單
2022-09-07 15,340 -
無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么好處
無固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于是長(zhǎng)期合同。也就是說只要員工沒有違法犯罪的行為，也沒有重大過錯(cuò)，單位就不能隨便地解雇員工，員工可以工作到退休為止。因此對(duì)于勞動(dòng)者來說，無固定合同會(huì)更有保障。
2022-09-03 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
